Indoor Fejlesztő
Tréningek

Ha a cégek, vállalatok nem fordítanak elég figyelmet a fejlesztő képzések és tréning programok rendszeres beütemezésére, az akár rövid távon is, de hosszútávon mindenképpen problémákat eredményezhet.

​

Hiányozni fog a modern vállalati kultúra megértése és annak gyakorlati elemeinek ismerete a veztőkből, nehézkessé válhat az egészséges munkakörnyezet fenntartása és a versenyképes szakmai készségek fejlesztése.

Mindez pedig - negatív hatással lehet az a cégen, vállalaton belüli együttműködésre, annak hatékonyságára és versenyképességére, valamint csökkentheti a munkavállalók céges elkötelezettségét és munka teljesítményét is.

​

Tekintse át Indoor tréning alaptematika meghatározását, vagy határozzon meg új, az ön cége szervezete számára fontos beépítendő elemeket!

Néhány szóval összegezve indoor tréningjeinket az alábbiak jellemzik:

 

Gyakorlatiasság – a „mi közöm hozzá?” kérdéstől a „közöm van hozzá!” felismerésig

Céltudatosság – a képzési cél elérése az elsődleges szempont

Élményszerűség – a résztvevők érzelmi bevonása, elkötelezése

Tárgyilagosság – a gyakorlatok mellett a szükséges elméleti minimum is szükségszerűen megjelenik

Eredménycentrikusság – közös értékelések a gyakorlatok után, a tapasztalatok hasznosításának

megbeszélése, ellenőrzése

Változás, változtatás – a tréningek egyik elsődleges célja valamilyen változás kiváltása a munkavégzésben

szerepek – minden résztvevőt bevonunk, nincs lehetőség kívülállásra

 

Legnépszerűbb Tréning Alapmodelljeink:

 

Értékesítési, ügyfélszolgálati, kommunikációs, prezentációs, időgazdálkodási, problémakezelési, marketingstratégiai tréningek, stresszkezelés

 

Hatékonyság fejlesztése: vezetői együttműködés, projekthatékonyság, elkötelezettség – team munka, változásmenedzsment, vállalati kultúra területeken

 

Érdeklődjön hosszútávú, költséghatékony megoldásainkról!